Ситуація. У колективному договорі для офісних працівників передбачають додаткову відпустку до чотирьох календарних днів за особливий характер праці. Підставу не конкретизують, але фактично надають її як відпустку за ненормований робочий день. Чи потрібно в такому разі проводити атестацію робочих місць?
Рішення. Ні, не потрібно.
Відпустки за роботу на комп’ютері та за ненормований робочий день належать до щорічних додаткових відпусток за особливий характер праці. Підстава — стаття 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці працівникам із ненормованим робочим днем тривалістю до семи календарних днів надають згідно зі списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону про відпустки).
Якщо відпустку за ненормований робочий день установлюють згодом, колдоговір доповнюють так само, як і під час його укладення.
Підприємства, які не фінансують ...
