Простій працівників: дистанційна робота чи обов'язки?

Під час простою працівники не виконують свої обов’язки, передбачені трудовим договором.

Простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 КЗпП).

У разі простою роботодавець може перевести працівників за їхньою згодою, з урахуванням спеціальності й кваліфікації, на іншу роботу на тому самому підприємстві (установі, організації) на весь час простою або на інше підприємство, але в тій самій місцевості, на строк до одного місяця.

Час простою не з вини працівника потрібно оплачувати з розрахунку не нижче ніж дві третини тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

УВАГА! Під час простою працівник не виконує трудові обов'язки, визначені трудовим договором

Місце перебування працівника під час цілоденного простою законодавство не визначає, тому це визначає роботодавець у наказі або розпорядженні. Якщо роботодавець визначив, що під час простою п...

Чи може роботодавець вимагати, щоб під час простою працівники виконували свою роботу дистанційно