Під час простою працівники не виконують свої обов’язки, передбачені трудовим договором.
|
Простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних |
У разі простою роботодавець може перевести працівників за їхньою згодою,
Час простою не з вини працівника потрібно оплачувати з розрахунку не нижче ніж дві третини тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
УВАГА! Під час простою працівник не виконує трудові обов'язки, визначені трудовим договором
Місце перебування працівника під час цілоденного простою законодавство не визначає, тому це визначає роботодавець у наказі або розпорядженні. Якщо роботодавець визначив, що під час простою п...
