Як допомогти ветеранам легше адаптуватися на роботі

Здоров’я працівників
1 серпня 2025 року
|
1 хвилину Читати

Експертні відповіді на запитання учасників вебінару «Інтеграція ветерана в колектив: як налагодити комунікацію та співпрацю» 

user icon
Іванна Давиденко
кризова та корпоративна психологиня, консультантка в інтегративному підході, авторка психологічних технік, Київ

Скористайтеся порадами, щоб підтримати ветеранів у колективі та допомогти їм легше пристосуватися до роботи.

Оцініть доречність зустрічі

1. Кейс

Чи доречно організовувати публічну зустріч звільненого з полону працівника в колективі

Рішення

Публічна зустріч звільненого з полону в колективі може мати як позитивні, так і негативні наслідки.

Найважливіше правило — завжди запитувати думку самої людини з досвідом полону, яка повертається до колективу або влаштовується на нову роботу. У пріоритеті керівника й колективу має бути повага до потреб і особистих кордонів цієї людини.

Якщо працівник відмовляється від публічної зустрічі — поставтеся до цього з розумінням. Якщо ж не проти — така зустріч матиме позитивні наслідки:

  • посилить командний дух і згуртованість завдяки прояву підтримки, солідарності та визнанню людини з досвідом полону;
  • сформує спільні цінності та традиції в колективі;
  • дасть працівнику сигнал, що про нього не забули, його місце зберегли й він важливий для спільно...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search