Скористайтеся порадами, щоб підтримати ветеранів у колективі та допомогти їм легше пристосуватися до роботи.
Оцініть доречність зустрічі
Чи доречно організовувати публічну зустріч звільненого з полону працівника в колективі
Публічна зустріч звільненого з полону в колективі може мати як позитивні, так і негативні наслідки.
Найважливіше правило — завжди запитувати думку самої людини з досвідом полону, яка повертається до колективу або влаштовується на нову роботу. У пріоритеті керівника й колективу має бути повага до потреб і особистих кордонів цієї людини.
Якщо працівник відмовляється від публічної зустрічі — поставтеся до цього з розумінням. Якщо ж не проти — така зустріч матиме позитивні наслідки:
- посилить командний дух і згуртованість завдяки прояву підтримки, солідарності та визнанню людини з досвідом полону;
- сформує спільні цінності та традиції в колективі;
- дасть працівнику сигнал, що про нього не забули, його місце зберегли й він важливий для спільно...
