Ситуація. Електрика за результатами періодичного медичного огляду перевели на інший графік роботи, без нічних змін, із меншою оплатою. Він не погоджується з результатами медогляду і хоче пройти його в іншому місці. Якщо висновок нової комісії дозволить йому працювати в нічну зміну, який висновок буде правильний і обов’язковий до виконання?
Рішення. Результати періодичного медичного огляду, який підприємство організувало згідно з Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженим наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246 (далі – Порядок № 246), обов’язкові для виконання як працівником, так і роботодавцем. Якщо за висновком комісії працівник не може працювати в нічну зміну, то роботодавець зобов’язаний не допускати його до такої роботи.
Результати медичного огляду роботодавець або працівник мають право оскаржити в закладах охорони здоров’я (ЗОЗ) вищого рівня або в судовому порядку (п. 2.27 розд. ІІ Порядку № 246). Але для цього недостатньо самостійно пройти ще один ог...
