Ситуація. Працівник раніше працював п’ять днів по вісім годин, а зараз — по дві години на день. Робоче місце атестоване як шкідливе, тому він отримував доплату та додаткову відпустку. Чи продовжувати надавати їх?
Рішення. Пільги та компенсації надають пропорційно до фактично відпрацьованого часу на роботах зі шкідливими умовами праці. На розмір доплат впливає тривалість дії чинника.
До часу, що дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці, зараховують дні, коли працівник фактично працював не менше ніж половину тривалості робочого дня. Так визначає пункт 10 Порядку застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженого наказом Мінпраці від 30.01.1998 № 16.
Доплати розраховують відповідно до Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядок застосування галузевих переліків робіт, на яких мож...
