Ситуація. Охороннику, який працює в нічні години, встановили електрокардіостимулятор. У індивідуальній програмі реабілітації особи з інвалідністю в графі «здатність до трудової діяльності» встановлено помірний ступінь обмеження. Чи можна залучати цього працівника до роботи в нічний час?
Рішення. Законодавство допускає долучати до роботи осіб з інвалідністю у нічний час лише за їхньою згодою та за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям
(ст. 55 та 63 Кодексу законів про працю України).
Якщо працівник, який є особою з інвалідністю, надав письмову згоду на роботу в нічний час і в його індивідуальній програмі реабілітації (ІПР) відсутні прямі заборони щодо такого режиму роботи, то роботодавець має право залучати його до нічних і надурочних змін.
Водночас, якщо в ІПР не зазначено явної заборони, але присутні обмеження щодо фізичних або психоемоційних навантажень, це може свідчити про небажаність або ризикованість нічної роботи для працівника. У такому випадку нічна зміна може бути...
