Для сучасного підприємства безпека працівників — один із основних чинників стабільної та ефективної роботи. Проте попри розвиток технічного забезпечення високий рівень травматизму досі залишається актуальною проблемою в багатьох галузях. У відповідь на виклики роботодавці шукають нові, більш ефективні підходи до управління охороною праці. Один із таких інструментів — упровадження SMART-цілей, які дозволяють структурувати завдання, зробити їх вимірюваними та орієнтованими на реальні результати.
Що таке SMART-цілі
SMART — це абревіатура, яка описує п’ять критеріїв, яким має відповідати правильно сформульована ціль.
Таблиця 1
SMART-критерії
|
Літера |
Англійське слово |
Український переклад |
Пояснення |
|
S |
Specific |
Конкретна |
Ціль має бути чіткою і точною. Наприклад: не просто «покращити продажі», а «збільшити продажі на 10%» |
|
M |
Measurable |
Вимірювана |
Повинна мати кількісні або якісні показники — як виміряти досягнення |
|
A |
Achievable |
Досяжна |
Реалістична, враховуюч... |
