Ситуація. Працівнику виповнюється 18 років. Коли вважати працівника повнолітнім: у день народження чи з наступного дня? Як перевести його зі скороченого робочого часу на повний і чи попереджати про зміну умов праці?
Рішення. У трудовому законодавстві України відсутні норми щодо встановлення моменту досягнення повноліття. Однак кримінальне право розглядає це питання детальніше. У Науково-практичному коментарі до статті 22 Кримінального кодексу України особа вважається такою, що досягла певного віку, починаючи з наступної доби після дня народження.
Перебіг строку починається з наступного дня після відповідної календарної дати або настання події, з якою пов’язано його початок.
Отже, датою, коли працівник став повнолітнім, доцільно вважати наступний день.
Індивідуальні трудові правовідносини щодо оплати праці, робочого часу, часу відпочинку тощо виникають відповідно до законодавства про працю та умов трудового договору.
Трудовий догов...
