Як проводити інструктажі та навчання з ОП у разі об’єднання підприємств

Організація роботи з охорони праці
26 травня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Катерина Хижняк
експерт Експертус Охорона праці Цифрового видавництва Експертус, Європейського співтовариства з ОП, сертифікований аудитор систем менеджменту професійного здоров’я та безпеки, Київ

Ситуація. Підприємство придбало іншу компанію. Процес оформлення документів щодо злиття підприємств та зміни назви займе три-чотири місяці. Після оформлення всіх документів придбана компанія почне процес ліквідації як юрособа. Чи може комісія підприємства перевіряти знання працівників придбаної компанії та хто може проводити інструктажі з охорони праці? Як призначити відповідальних за роботи та обладнання підвищеної небезпеки?

Рішення. Юридична особа припиняється в результаті ліквідації або реорганізації — злиття, приєднання, поділу, перетворення. У разі реорганізації юридичних осіб майно, права та обов’язки переходять до правонаступників (ч. 1 ст. 104 Цивільного кодексу України; ЦК).

Цитата

Перетворення юридичної особи — зміна її організаційно-правової форми. Якщо один суб’єкт господарювання перетворюється на інший, до нової юридичної особи переходять усе майно, права та обов’язки попередньої юрособи

На момент фактичного переходу управління, навіть до завершен...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search