Як облаштувати інклюзивне та доступне робоче місце

Кадрові питання
8 квітня 2025 року
|
1 хвилину Читати

Права осіб з інвалідністю та обов’язки роботодавців. Стратегії ефективної комунікації та навчання. Приклади інклюзивних робочих місць. Зразок оцінки безбар’єрності на робочому місці. Настанови щодо взаємодії з особами з інвалідністю

user icon
Катерина Хижняк
експерт Експертус Охорона праці Цифрового видавництва Експертус, Європейського співтовариства з ОП, сертифікований аудитор систем менеджменту професійного здоров’я та безпеки, Київ

Чинне законодавство України не містить прямої заборони на працю за певними професіями або роботами. Проте далеко не всі роботодавці працевлаштовують осіб
з інвалідністю.

З’ясуємо, які права мають особи з інвалідністю та які підходи врахувати роботодавцю, щоб облаштувати робочі місця, що відповідатимуть потребам працівників.

На замітку

Інклюзивність (англ. inclusion — включення, залучення, приєднання) — це підхід, який:

  • забезпечує рівний доступ до можливостей, ресурсів і простору для всіх людей незалежно від їхніх особливостей;
  • збільшує залученість всіх громадян до активного соціального життя.

Інклюзивність — це не лише етичний вибір, а й вимога міжнародних стандартів
і законодавства.

Інклюзивне робоче місце — це середовище, де кожен співробітник, незалежно від віку, статі, національності чи фізичних можливостей, має рівні умови для розвитку, кар’єрного зростання та комфортної роботи.

Доступність означає, що робочий простір та процеси організовані так, щоб вони були зручними дл...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search