Чинне законодавство України не містить прямої заборони на працю за певними професіями або роботами. Проте далеко не всі роботодавці працевлаштовують осіб
з інвалідністю.
З’ясуємо, які права мають особи з інвалідністю та які підходи врахувати роботодавцю, щоб облаштувати робочі місця, що відповідатимуть потребам працівників.
Інклюзивність (англ. inclusion — включення, залучення, приєднання) — це підхід, який:
- забезпечує рівний доступ до можливостей, ресурсів і простору для всіх людей незалежно від їхніх особливостей;
- збільшує залученість всіх громадян до активного соціального життя.
Інклюзивність — це не лише етичний вибір, а й вимога міжнародних стандартів
і законодавства.
Інклюзивне робоче місце — це середовище, де кожен співробітник, незалежно від віку, статі, національності чи фізичних можливостей, має рівні умови для розвитку, кар’єрного зростання та комфортної роботи.
Доступність означає, що робочий простір та процеси організовані так, щоб вони були зручними дл...
