Роботодавець розробляє і затверджує Положення про службу охорони праці на підприємстві, визначає структуру служби охорони праці (СОП), її чисельність, завдання, функції та права її працівників. При цьому він ураховує специфіку виробництва та види діяльності, чисельність працівників, умови праці та інші фактор. Підстава — Типове положення про службу охорони праці, затверджене наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255 (далі — Типове положення).
Розглянемо приклади.
На підприємстві працює менше ніж 20 працівників. Чи може керівник покласти обов’язки СОП на головного спеціаліста?
Інспектор з охорони праці бе...
