Під час виконання трудових (посадових) обов’язків у працівника стався епілептичний напад, унаслідок якого він упав і розбив голову. Йому надав першу медичну допомогу медбрат підприємства і викликав швидку допомогу. Повторний епілептичний напад стався біля карети «швидкої». Працівника госпіталізували. Підприємство не надсилало повідомлення про нещасний випадок, оскільки в листках непрацездатності не вказана травма на виробництві. Лікувальний заклад надіслав до Держпраці екстрене повідомлення про травмування працівника. Чи потрібно підприємству повідомляти про нещасний випадок?
Рішення. Так, потрібно.
Нещасні випадки розслідують за Порядком розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві , затвердженим постановою КМУ від 17.04.2019 № 337 (далі — Порядок).
Нещасний випадок — обмежена в часі подія або раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що сталися у процесі виконання ним трудових обов’язків ...
