Чи потрібно повідомляти про травмування працівника внаслідок хвороби

Нещасні випадки
28 жовтня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Володимир Дрозд
експерт Експертус Охорона праці Цифрового видавництва Експертус, Європейського співтовариства з ОП, Київ

Під час виконання трудових (посадових) обов’язків у працівника стався епілептичний напад, унаслідок якого він упав і розбив голову. Йому надав першу медичну допомогу медбрат підприємства і викликав швидку допомогу. Повторний епілептичний напад стався біля карети «швидкої». Працівника госпіталізували. Підприємство не надсилало повідомлення про нещасний випадок, оскільки в листках непрацездатності не вказана травма на виробництві. Лікувальний заклад надіслав до Держпраці екстрене повідомлення про травмування працівника. Чи потрібно підприємству повідомляти про нещасний випадок? 

Рішення. Так, потрібно.

Нещасні випадки розслідують за Порядком розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві , затвердженим постановою КМУ від 17.04.2019 № 337 (далі — Порядок).

Цитата

Нещасний випадок — обмежена в часі подія або раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що сталися у процесі виконання ним трудових обов’язків ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search