Чи допускати до самостійної роботи працівника, який ще проходить навчання за професією

Організація роботи з охорони праці
21 жовтня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Катерина Хижняк
експерт Експертус Охорона праці Цифрового видавництва Експертус, Європейського співтовариства з ОП, сертифікований аудитор систем менеджменту професійного здоров’я та безпеки, Київ

Працівник навчається за дуальною формою навчання та влаштовується на підприємство слюсарем. Чи можна допускати його до самостійної роботи, якщо він ще не завершив навчання за професією?

Рішення. Ні, до самостійної роботи допускати працівника не можна.

Дуальна форма здобуття освіти передбачає можливість поєднувати навчання осіб у закладах освіти та на робочих місцях на підприємствах, щоб набути певної кваліфікації, зазвичай — на основі договору (п. 10 ст. 9 Закону «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII).

Така форма здобуття освіти передбачає навчання на робочому місці, коли працівник виконує посадові обов’язки відповідно до трудового договору.

Роботодавець надає робоче місце здобувачеві освіти на підприємстві, що передбачає грошову винагороду. За ним роботодавець закріплює кваліфікованого працівника. Він передає набуті досвід і знання здобувачеві освіти під час практичної підготовки та сприяє його адаптації до робочого місця.

Після того як здобувач освіти закінчив навчання за відповідн...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search