Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю

Кадрові питання
13 липня 2023 року
|
1 хвилину Читати

Консультація зорієнтує, яка тривалість щорічної основної відпустки працівника з інвалідністю, як надавати таким працівникам щорічні додаткові відпустки та на які відпустки без збереження зарплати має право працівник з інвалідністю

user icon
Галина Бєлікова
експерт з кадрових питань, Київ

Ця консультація — довідник. Перевіряйте за ним:

  • які відпустки надавати й на скільки днів з огляду на групу інвалідності;
  • що вказувати в наказі як документ-підставу.

Щорічна основна відпустка

Тривалість щорічної основної відпустки працівників з інвалідністю є збільшеною, порівняно з відпустками «звичайних» працівників, і залежить від групи інвалідності (ч. 7 ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Група інвалідності

Тривалість відпустки, к. д.

І

30

ІІ

30

ІІІ

26

Роботодавець має надати працівнику з інвалідністю ще довшу щорічну основну відпустку, якщо це передбачено спеціальним законом.

Працівник з інвалідністю має право взяти щорічну основну відпустку повної тривалості в перші пів року роботи на підприємстві (п. 2 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки). Надалі  у зручний для працівника час (п. 2 ч. 13 ст. 10 Закону про відпустки). Наказ про щорічну основну відпустку складіть за загал...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search