Облік робочого часу дає право працівнику на додаткову відпустку за особливий характер праці. Але законодавство не визначає, як вести такий облік. Тому підприємство вирішує це питання самостійно (лист Держпраці від 13.07.2022 р. № 2419/4/4.1-ЗВ-22а).
До особливого характеру праці належать роботи, що виконують:
- окремі категорії працівників, роботу яких включили у Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, затверджений постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290;
- працівники з ненормованим робочим днем.
Підстава — стаття 8 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Найпоширеніші способи вимірювати час зайнятості працівників — це хронометраж і фотографія робочого часу.
Чим відрізняються:
- хронометраж — це аналіз витрат часу за певний проміжок, який встановлює р...
