Чи потрібно оновлювати накази стосовно відповідальних осіб і комісій, якщо на підприємстві змінився директор?
Рішення. Ні, не потрібно.
Чинне законодавство не містить вимог щодо оновлення розпорядчих документів з охорони праці у разі зміни керівника підприємства. Умови:
- у наказах про призначення відповідальних осіб не визначений конкретний строк, на який призначена відповідальна особа;
- на підприємстві не відбулися кадрові зміни й призначені раніше відповідальні особи можуть виконувати покладені на них функції.
Новий керівник підприємства може ініціювати перегляд будь-яких нормативних актів підприємства. Утім, це його право, а не обов’язок.
