Чи потрібен наказ для структурних підрозділів щодо виконання вимог МСЕК

Організація роботи з охорони праці
26 червня 2024 року
|
1 хвилину Читати

user icon
Олександр Пількевич
експерт із питань пожежної безпеки та охорони праці, адвокат, Київ

Ні, не потрібен.

Висновок медико-соціальної експертизи (МСЕК) у більшості випадків означає, що працівнику встановено групу інвалідності та ступінь втрати працездатності, тобто деякі обмеження по ній. Наприклад, МСЕК встановила роботу у спеціально створених умовах або обмеження по навантаженню тощо.

Роботодавець повинен виконати вимоги МСЕК щодо такого працівника. Видавати окремий наказ для структурних підрозділів не потрібно.

Зверніть увагу

Підприємства зобов’язані:

  • виділяти й створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема спеціальні робочі місця;
  • створювати для таких осіб умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації (ІПР);
  • забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством;
  • надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, у порядку, встановленому КМУ (ч. 3 ст. 18 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»  від 21.03....
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search