Які наслідки для підприємства, що не проводило атестацію робочих місць підвищеної небезпеки у зв’язку з браком фінансування?
Рішення. Якщо підприємство не провело атестацію робочих місць за умовами праці (далі — атестація), це — порушення законодавства про охорону праці, зокрема Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 № 442, і прав працівників.
Зверніть увагу >> За яких умов потрібно проводити атестацію робочих місць під час війни
Працівник, який виконує шкідливі або важкі роботи, у такому разі не одержить передбачені законодавством компенсації і соціальні гарантії. Це дає йому підставу розірвати трудовий договір за власним бажанням без відпрацювання двотижневого строку (ч. 3 ст. 38 КЗпП),
а також — звернутися до суду (ст. 221 КЗпП).
Керівник підприємства, який порушив вимоги законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, несе адміністративну відповідальність згідно зі статтею 41 КпАП — штраф
у розмірі від 30 ...
