Працевлаштування людей з інвалідністю та усунення бар’єрів для ефективної роботи таких працівників — одне з актуальних питань для роботодавців. Про це свідчить низка нормативних упроваджень, зокрема заохочувальна система, що передбачає компенсацію витрат на облаштування «розумних» робочих місць.
Проаналізуємо вимоги законодавства й визначимо, як створити відповідні умови праці та облаштувати безпечні й комфортні робочі місця для інклюзивної категорії працівників.
Проаналізуйте нормативну базу
Особи з інвалідністю належать до маломобільних груп населення.
Маломобільні групи населення (далі — МГН) — люди, що відчувають труднощі під час самостійного пересування, одержання послуг, необхідної інформації або під час орієнтування в просторі.
До МНГ належать також: люди з тимчасовим порушенням здоров’я; вагітні жінки; літні люди; люди з дитячими візками (п. 3.23 ДБН В.2.2-40:2018 «Будинки і споруди. Інклюзивність будівель і споруд. Основні положення», затверджених наказом Мінрегі...
