Чи можна зарахувати попередній медогляд працівнику, який пройшов його за направленням з іншого підприємства, з яким не оформив трудові відносини?
Рішення. Ні, не можна.
Роботодавець зобов’язаний згідно з вимогами статті 169 Кодексу законів про працю України та статті 17 Закону про охорону праці своїм коштом організувати попередній (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медогляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічний обов’язковий огляд осіб віком до 21 року.
Процедуру проведення попереднього та періодичних медичних оглядів визначає Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ
від 21.05.2007 № 246 (далі — Порядок). Результати медогляду працівника й висновок комісії
про стан його здоров’я заносять до Картки працівника та до Медичної картки амбулаторного хворого (п. 2.16 Порядку).
