Чи направляти на попередній медогляд працівника, що пройшов його на іншому підприємстві

Здоров’я працівників
22 травня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Катерина Хижняк
експерт Експертус Охорона праці Цифрового видавництва Експертус, Європейського співтовариства з ОП, сертифікований аудитор систем менеджменту професійного здоров’я та безпеки, Київ

Чи можна зарахувати попередній медогляд працівнику, який пройшов його за направленням з іншого підприємства, з яким не оформив трудові відносини?

Рішення. Ні, не можна.

Роботодавець зобов’язаний згідно з вимогами статті 169 Кодексу законів про працю України та статті 17 Закону про охорону праці своїм коштом організувати попередній (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медогляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічний обов’язковий огляд осіб віком до 21 року.

Процедуру проведення попереднього та періодичних медичних оглядів визначає Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ
від 21.05.2007 № 246 (далі — Порядок). Результати медогляду працівника й висновок комісії
про стан його здоров’я заносять до Картки працівника та до Медичної картки амбулаторного хворого (п. 2.16 Порядку).

Аргумент...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search