1) Чи повинна клініка, що проводила медогляд, повідомити роботодавця про результати обстеження і діагноз? Якщо таке повідомлення є розголошенням персональних даних працівника, то на якій підставі відсторонити його від роботи за результатами медогляду?
► Оскільки інформація про пацієнта є конфіденційною, медичні працівники не мають права розголошувати її третім особам. Надавати такі відомості можна виключно у випадках, передбачених законами України.
Законодавство також закріплює право кожної фізичної особи на таємницю про стан свого здоров’я, факт звернення по медичну допомогу, діагноз, а також про відомості, одержані під час медичного обстеження, забороняє вимагати та подавати за місцем роботи або навчання інформацію про діагноз і методи лікування фізичної особи (ст. 286 ЦК).
З'ясуємо, як це питання вирішене у Правилах проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і...
