Інститут служби охорони праці (СОП) на підприємстві з’явився в Україні у 1992 році, коли був прийнятий Закон про охорону праці. Відтоді функції і завдання СОП, права її спеціалістів залишаються практично незмінними.
Питання розвитку та трансформації СОП понад 30 років не привертали належної уваги держави та соціальних партнерів, а кваліфікаційні вимоги до інженера з охорони праці обмежувалися лише наявністю повної вищої освіти відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
Сьогодні стають актуальними нові тенденції. Забезпечуючи безпечні та здорові умови праці, компанія не лише уникає зупинок у виробництві через травми та захворювання, а й створює стійку основу для стабільного розвитку в сучасному бізнес-середовищі.
Розглянемо ключові положення проєкту закону, який упроваджує нові підходи до управління цими аспектами.
Ключові ініціативи законопроєкту
Наприкінці 2023 року до Верховної Ради надійшов проєкт Закону України «Про безпеку та здоров’я працівників на ро...
