Уявімо ситуацію. Працівник працював без засобів індивідуального захисту (ЗІЗ), через що травмувався.
Хто відповідатиме за нещасний випадок, якщо:
- ЗІЗ були, але працівник не застосував їх — ситуація «А»;
- ЗІЗ не було, а роботу працівник виконував із дозволу керівника — ситуація «Б».
Розглянемо, за яких умов настає відповідальність.
Умова перша: вчинено протиправне діяння
Протиправним діянням може бути і дія, і бездіяльність. Так, працівник в обох ситуаціях проявив бездіяльність — проігнорував нормативні вимоги до власного екіпірування на робочому місці.
Керівник робіт також допустив бездіяльність. У ситуації «А» — не проконтролював, чи працівник надягнув ЗІЗ. У ситуації «Б» — не забезпечив працівника ЗІЗ і допустив його до роботи без цих засобів захисту.
Стаття 163 КЗпП визначає:
|
На роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також роботах, пов’язаних із забрудненням або які виконують |
