Працівник травмувався, коли виконував роботу без ЗІЗ. Хто винуватець?

Нещасні випадки
17 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Консультація зорієнтує, за яких умов настає відповідальність за отримані працівником травми, від чого залежатимуть кримінально-правові санкції для керівника, коли дисциплінарне стягнення отримає працівник, на які запитання доведеться відповісти під час експертизи

user icon
Ірина Шкарівська
адвокат, Київ

Уявімо ситуацію. Працівник працював без засобів індивідуального захисту (ЗІЗ), через що травмувався.

Хто відповідатиме за нещасний випадок, якщо:

  • ЗІЗ були, але працівник не застосував їх — ситуація «А»;
  • ЗІЗ не було, а роботу працівник виконував із дозволу керівника — ситуація «Б».

Розглянемо, за яких умов настає відповідальність.

Умова перша: вчинено протиправне діяння

Протиправним діянням може бути і дія, і бездіяльність. Так, працівник в обох ситуаціях проявив бездіяльність — проігнорував нормативні вимоги до власного екіпірування на робочому місці.

Керівник робіт також допустив бездіяльність. У ситуації «А» — не проконтролював, чи працівник надягнув ЗІЗ. У ситуації «Б» — не забезпечив працівника ЗІЗ і допустив його до роботи без цих засобів захисту.

Стаття 163 КЗпП визначає:

На роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також роботах, пов’язаних із забрудненням або які виконують
у несприятливих температурних умовах, працівникам видають безплатно за встановленим...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search