Які вимоги з ОП урахувати у разі роз’їзного характеру робіт

Організація роботи з охорони праці
17 січня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Катерина Хижняк
експерт Експертус Охорона праці Цифрового видавництва Експертус, Європейського співтовариства з ОП, сертифікований аудитор систем менеджменту професійного здоров’я та безпеки, Київ

Законодавчого визначення поняття «роз'їзний (пересувний) характер робіт» в Україні немає.

Роз’їзний характер робіт передбачає, що працівники:

  • виконують роботи на об’єктах, розташованих на значній відстані від місцезнаходження підприємства;
  • дістаються у неробочий час до місця роботи на об’єкті й назад, що становить не менше як дві-три години на день.

Саме так характеризує роз’їзну роботу Мінсоцполітики в листі від 17.11.06 р. № 307/13/133-06.

Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз’їзний характер, не вважаються відрядженням, якщо інше не передбачає колдоговір підприємства.

Порада

Доречно вказати на роз’їзний характер роботи в колективному (трудовому) договорі з працівником і в його посадовій інструкції.

У чинному законодавстві України з охорони праці відсутні вимоги щодо робіт, які мають роз’їзний характер. Виняток — стаття 7 «Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці» Закону України про охорону праці:...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search