Спільний представницький орган (СПО) об’єднань профспілок України розмістив на своєму сайті оновлений проєкт Трудового кодексу України після того, як його опрацювало Мінекономіки.
Трудовий кодекс покликаний замінити Кодекс законів про працю, який був прийнятий у 1971 році та, на думку розробника проєкту, не відповідає вимогам часу й гальмує розвиток економіки.
Основні принципи:
- збалансувати інтереси сторін трудових відносин;
- знизити рівень державного втручання в індивідуальні відносини у сфері праці;
- визнати трудовий договір основним джерелом регулювання індивідуальних трудових правовідносин;
- розмежувати колективно-договірні та індивідуальні відносини;
- спростити процедуру укладання та розірвання трудових відносин;
- стимулювати суб’єкти господарювання до створення робочих місць;
- «дебюрократизувати» трудові відносини;
- дотримати конвенцій МОП і директив Європейського Союзу;
- забезпечити недискримінацію працівників і реалізувати принцип рівної оплати праці чоловіків та жінок;
- оптимізувати ...
