Ні, період простою не входить до стажу для надання щорічної додаткової відпустки.
Дія трудового договору з працівниками продовжується і під час простою, проте вони не виконують своїх посадових обов’язків.
Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, визначає частина перша статті 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР:
- час фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці;
- час щорічних основної та додаткової відпусток;
- час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу.
Зверніть увагу, що щорічні додаткові відпустки — це компенсація за роботу із шкідливими умовами та з особливим характером праці. Тривалість таких відпусток залежить від кількості фактично відпрацьованих працівником д...
