Відрядження належить до трудових обов’язків працівників.
Коли керівник за рахунок підприємства своїм розпорядженням направляє працівника у відрядження, щоб він виконував завдання, обумовлене трудовим договором, то це є обов’язковим для працівника.
Підприємство, яке відряджає працівника, забезпечує його коштами на поточні витрати під час службового відрядження — аванс (п. 4 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59; далі — Інструкція № 59). Працівник перед від’їздом у відрядження отримує аванс у межах суми, визначеної на оплату проїзду, найм житлового приміщення і добові витрати (п. 11 розд. ІІ Інструкції № 59).
Якщо працівник відмовився від відрядження, тобто від своїх трудових обов’язків, без поважних причин, роботодавець вважатиме це порушенням трудової дисципліни. У такому випадку працівнику загрожує дисциплінарне стягнення — догана або звільнення, що передбачає стаття 147 Кодексу законів про працю Укра...
