Робота у вихідні під час воєнного стану

Кадрові питання
15 вересня 2023 року
|
1 хвилину Читати

Підстави для роботи у вихідні, категорії працівників, яких можна залучати, документи, що допоможуть оформити, і компенсація за роботу

user icon
Вікторія Адамович
головний редактор системи «Експертус Охорона праці» Цифрового видавництва Експертус, Київ

Під час воєнного стану законодавство спростило правила, за якими роботодавці залучають працівників до роботи у вихідний день. Зорієнтуймося, кого можна залучати до роботи у вихідний і які документи потрібно оформити, щоб уникнути можливих порушень.

Які підстави для роботи у вихідні

Поняття вихідні дні визначає стаття 67 КЗпП. При п’ятиденному робочому тижні працівники мають два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному — один.

Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний при п’ятиденному робочому тижні, якщо його не визначає законодавство, визначає графік роботи підприємства, установи, організації (далі — підприємство), погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства.

У мирний час законодавство забороняє роботу у вихідні дні. Залучати окремих працівників до роботи в такі дні можна тільки за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) організації і лише у...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search