Під час воєнного стану законодавство спростило правила, за якими роботодавці залучають працівників до роботи у вихідний день. Зорієнтуймося, кого можна залучати до роботи у вихідний і які документи потрібно оформити, щоб уникнути можливих порушень.
Які підстави для роботи у вихідні
|
Поняття вихідні дні визначає стаття 67 КЗпП. При п’ятиденному робочому тижні працівники мають два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному — один. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний при п’ятиденному робочому тижні, якщо його не визначає законодавство, визначає графік роботи підприємства, установи, організації (далі — підприємство), погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства. |
У мирний час законодавство забороняє роботу у вихідні дні. Залучати окремих працівників до роботи в такі дні можна тільки за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) організації і лише у...
