Робота у вихідні під час воєнного стану

Кадрові питання
15 вересня 2023 року
|
1 хвилину Читати

Підстави для роботи у вихідні, категорії працівників, яких можна залучати, документи, що допоможуть оформити, і компенсація за роботу

user icon
Вікторія Адамович
головний редактор Експертус Охорона праці, Київ

Під час воєнного стану законодавство спростило правила, за якими роботодавці залучають працівників до роботи у вихідний день. Зорієнтуймося, кого можна залучати до роботи у вихідний і які документи потрібно оформити, щоб уникнути можливих порушень.

Які підстави для роботи у вихідні

Поняття вихідні дні визначає стаття 67 КЗпП. При п’ятиденному робочому тижні працівники мають два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному — один.

Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний при п’ятиденному робочому тижні, якщо його не визначає законодавство, визначає графік роботи підприємства, установи, організації (далі — підприємство), погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства.

У мирний час законодавство забороняє роботу у вихідні дні. Залучати окремих працівників до роботи в такі дні можна тільки за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) організації і лише у...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search