Законодавство не тлумачить термін «спеціально створені умови праці». Доведеться уточнити рекомендації медико-соціальної експертної комісії (МСЕК).
Закон окреслює обов’язки роботодавців:
- виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема спеціальні;
- створювати для осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації;
- забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством.
Підстава — частина третя статті 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII (далі — Закон № 875).
Яких умов праці потребує працівник з інвалідністю, визначає МСЕК. Вона ж фіксує види й обсяг необхідного соціального захисту в індивідуальній програмі реабілітації особи з інвалідністю (далі — ІПР).
Що МСЕК має вказати в ІПР
ІПР — комплекс оптимальних видів, форм, обсягів, строків реабілітаційних заходів із визначенням порядку, місця їх проведення, спрямованих на відновлення та комп...
