Чи має право працівник на два види щорічної додаткової відпустки

Пільги та компенсації
27 липня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Галина Бєлікова
експерт з кадрових питань, Київ

Чи має право працівник на щорічну додаткову відпустку за обома видами — за особливий характер праці й за стаж безперервної роботи в медичному закладі?

Рішення. Так. Якщо працівник має право на щорічну додаткову відпустку і за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки), і за особливий характер праці (за роботу з підвищеним нервово-емоційним навантаженням та за ненормований робочий день, ст. 8 Закону про відпустки), він має право на додаткову відпустку за однією підставою (ч. 1 ст. 10 Закону про відпустки).

Натомість відпустку за безперервну роботу передбачає інший нормативний акт — Основи законодавства України про охорону здоров’я, від 19.11.1992 № 2801-XII (далі — Основи). Тому її роботодавець надає працівнику понад щорічну додаткову відпустку, яку передбачає Закон про відпустки.

Приміром, дільничний лікар-терапевт має право на 34 календарних дні (к. д.) щорічної відпустки. Така відпустка в...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search