Чи має право працівник на щорічну додаткову відпустку за обома видами — за особливий характер праці й за стаж безперервної роботи в медичному закладі?
Рішення. Так. Якщо працівник має право на щорічну додаткову відпустку і за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки), і за особливий характер праці (за роботу з підвищеним нервово-емоційним навантаженням та за ненормований робочий день, ст. 8 Закону про відпустки), він має право на додаткову відпустку за однією підставою (ч. 1 ст. 10 Закону про відпустки).
Натомість відпустку за безперервну роботу передбачає інший нормативний акт — Основи законодавства України про охорону здоров’я, від 19.11.1992 № 2801-XII (далі — Основи). Тому її роботодавець надає працівнику понад щорічну додаткову відпустку, яку передбачає Закон про відпустки.
Приміром, дільничний лікар-терапевт має право на 34 календарних дні (к. д.) щорічної відпустки. Така відпустка в...
