Чи має право працівник з інвалідністю на відпустку без збереження заробітної плати як сумісник

Кадрові питання
13 липня 2023 року
|
1 хвилину Читати

user icon
За матеріалами Держпраці

Чи має право роботодавець відмовити особі з інвалідністю ІІІ групи у відпустці без збереження заробітної плати як суміснику, що перебуває у відпустці за основним місцем роботи?

Рішення. Право на відпочинок кожного, хто працює, гарантує стаття 45 Конституції України.

Державні гарантії права на відпустки працівників встановлює Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996
№ 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Він також визначає умови, тривалість і порядок надання відпусток працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб тощо.

Перелік випадків, коли роботодавець зобов’язаний надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати
в обов’язковому порядку, визначає стаття 25 Закону про відпустки.

Суміснику відпустку без збереження заробітної плати за його бажанням роботодавець надає в обов’язковому порядку до закінчення відпустки за основним місцем роботи (п. 14 ст. 25 Закону про відпустки).

Відп...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search