Не радимо направляти працівників у відрядження до зони, що межує з територією активних бойових дій. Це ставить під загрозу життя та здоров’я працівника, і він має право відмовитися від такого відрядження. Якщо ж роботодавець наполягатиме, працівник має право звільнитися за власним бажанням у зв’язку з тим, що роботодавець не дотримує вимог законодавства про охорону праці.
На підприємстві, в установі чи організаії роботодавець зобов’язаний створити безпечні та нешкідливі умови праці (ч. 1 ст. 153 КЗпП). Виняток — працівник і роботодавець уклали трудовий договір про дистанційну роботу (ч. 2 ст. 153 КЗпП).
Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, що становить явну небезпеку для його життя, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці.
Працівник має право відмовитися виконувати доручену роботу, якщо виникла виробнича ситуація, що становить небезпеку для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища (ч. 5 ...
