Якщо працівник з інвалідністю просить встановити неповний робочий час і такі умови роботи визначають документи медико-соціальної експертної комісії (МСЕК), роботодавець зобов’язаний встановити йому пільгові умови праці.
Роботодавець працевлаштовує осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій (ст. 172 КЗпП). Висновки про характер та умови праці особи з інвалідністю зазначають на зворотному боці довідки до акта огляду МСЕК і в індивідуальній програмі реабілітації (ІПР).
Законодавство гарантує особам з інвалідністю право працювати на підприємствах, в установах та організаціях з урахуванням ІПР (ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII).
Якщо довідка МСЕК та ІПР передбачають, що особа з інвалідністю може працювати винятково неповний робочий час, обов’язково встановіть таку тривалість робочого часу. Тижнева тривалість робочого часу навіть на одну годину менше, ніж передбачає законодавс...
