Як працівнику з інвалідністю реалізувати права на неповний робочий час

Кадрові питання
12 вересня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Якщо працівник з інвалідністю просить встановити неповний робочий час і такі умови роботи визначають документи медико-соціальної експертної комісії (МСЕК), роботодавець зобов’язаний встановити йому пільгові умови праці.

Роботодавець працевлаштовує осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій (ст. 172 КЗпП). Висновки про характер та умови праці особи з інвалідністю зазначають на зворотному боці довідки до акта огляду МСЕК і в індивідуальній програмі реабілітації (ІПР).

Зверніть увагу

Законодавство гарантує особам з інвалідністю право працювати на підприємствах, в установах та організаціях з урахуванням ІПР (ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII).

Якщо довідка МСЕК та ІПР передбачають, що особа з інвалідністю може працювати винятково неповний робочий час, обов’язково встановіть таку тривалість робочого часу. Тижнева тривалість робочого часу навіть на одну годину менше, ніж передбачає законодавс...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search