Чи може працівник в односторонньому порядку встановити собі дистанційний режим роботи з посиланням на обставини воєнного стану?
Рішення. Дистанційна робота — це форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, у будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (абз. 1 ст. 60-2 КЗпП).
За погодженням між працівником і роботодавцем працівник може поєднувати дистанційну роботу з роботою
на робочому місці в приміщенні чи на території роботодавця. Особливості такого поєднання сторони встановлюють
у трудовому договорі про дистанційну роботу (абз. 6 ст. 60-2 КЗпП).
Трудовий договір про дистанційну роботу визначає:
— порядок і строки:
— забезпечення працівників, які виконують роботу дистанційно, необхідними обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації тощо;
— подання такими працівниками звітів про виконану роботу, розмір, порядок і строки виплати прац...
