Чи може працівник встановити собі дистанційний режим роботи

Кадрові питання
15 березня 2023 року
|
1 хвилину Читати

Чи може працівник в односторонньому порядку встановити собі дистанційний режим роботи з посиланням на обставини воєнного стану?

Рішення. Дистанційна робота — це форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, у будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (абз. 1 ст. 60-2 КЗпП).

За погодженням між працівником і роботодавцем працівник може поєднувати дистанційну роботу з роботою
на робочому місці в приміщенні чи на території роботодавця. Особливості такого поєднання сторони встановлюють
у трудовому договорі про дистанційну роботу (абз. 6 ст. 60-2 КЗпП).

Трудовий договір про дистанційну роботу визначає:

— порядок і строки:
     — забезпечення працівників, які виконують роботу дистанційно, необхідними обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації тощо;
     — подання такими працівниками звітів про виконану роботу, розмір, порядок і строки виплати прац...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search