Чи можна звільнити в період воєнного стану працівника, який відмовився працювати у зв’язку зі зміною істотних умов праці?
Рішення. У період дії воєнного стану роботодавець повинен повідомити працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 і статтею 103 КЗпП, не пізніше ніж запровадив такі умови. Підстава — стаття 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.
Під час воєнного стану не застосовуються норми щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці за два місяці.
Роботодавець, для того щоб перевести працівника на нову роботу, має дотримати таких умов:
1) робота не протипоказана працівнику за станом здоров’я;
2) робота спрямована на відвернення або ліквідацію наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей;
3) оплата праці за виконану роботу — не нижче ніж середня заробітн...
