Ні, не потрібно.
Якщо підприємство змінило лише назву, а вид діяльності підприємства, умови праці та професійні обов’язки працівників залишилися без змін, не треба проводити повторне навчання та перевірку знань працівників із питань охорони праці.
Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затверджене наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15, визначає, що навчання із питань охорони праці та перевірку знань проводять, щоб працівники отримали необхідні знання і навички з питань охорони праці або безпечного ведення робіт (п. 1.4).
Вимоги щодо перегляду інструкцій до настання строків містить пункт 2 розділу VI Положення про розробку інструкцій з охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці, Мінсоцполітики від 29.01.1998 № 9:
Цитата
Інструкції переглядають до настання строків, якщо:
- змінилося законодавство України про працю та охорону праці;
- набрали чинності нові або переглянуті нормативно-правові акти з...