Кабмін на засіданні 7 січня 2026 року ухвалив проєкт Трудового кодексу України (ТК), який має дати старт реформі ринку праці.
Над створенням документа понад два роки працювало Мінекономіки у партнерстві з бізнесом, профспілками, науковцями та за участі міжнародних партнерів.
Ринок праці в Україні зараз функціонує за Кодексом законів про працю від 1971 року. За цей час змінилися структура економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників. Новий ТК це враховує та формує зрозумілі правила трудових відносин.
Документ є одним з ключових кроків для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку Уряд також ухвалив під час засідання.
Що змінюється
- ТК закріплює вісім ознак трудових відносин. Це допоможе зменшити правову невизначеність і вивести зайнятість з тіні. Попередні оцінки щодо детінізації ринку праці — 43 млрд грн на рік.
- Гнучкі трудові договори. Кількість типів трудових договорів збільшується з шести до дев’яти. ТК урегульовує сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, нефіксований робочий час. Крім того, працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.
- Цифровізація трудових відносин. Електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах.
- Прозорий механізм визначення мінімальної зарплати як місячної, так і погодинної, узгоджений зі стандартами ЄС. Мінімальну межу визначатимуть як відсоток від середньої заробітної плати, який встановлюватиме Уряд.
- Гнучкі режими праці для працівників, які мають дітей. ТК фіксує право на гнучкі форми роботи — дистанційна, робота вдома. А також дає більше можливостей батькам. Наприклад, надає право обом батькам взяти по два місяці відпустки для догляду за дитиною.
- Реформа інспекції праці: впроваджують ризик-орієнтований підхід до перевірок.
- Більше можливостей для працевлаштування молоді. Зокрема, ТК упроваджує учнівський трудовий договір.
Наступний крок — розгляд проєкту Трудового кодексу в першому читанні у Верховній Раді України
.
