Чи можуть звільнити працівника, який перебуває у відпустці чи на лікарняному

Кадрові питання
7 вересня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
За матеріалами Держпраці

До війни роботодавець не мав права звільняти працівника за власною ініціативою в період тимчасової непрацездатності або коли працівник перебував у відпустці. Так встановлював Кодекс законів про працю України.

Зараз ці питання врегульовує стаття 5 Закону України  «Про організацію трудових відносин у період дії воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.  Законодавство допускає можливість роботодавця звільнити працівника у період тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці. Роботодавець у цьому випадку зазначає дату звільнення — перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у лікарняному, або перший день після відпустки.

Виняток — відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та  по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

УВАГА! Якщо роботодавець порушив вимоги до процедури звільнення працівника, він може отримати припис від інспектора під час заходів державного нагляду (контролю). А за невиконання — штрафну санкцію та ад...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search