Для працівників, що працюють за трудовим договором із нефіксованим робочим часом, відсутні обмеження щодо роботи в інших роботодавців.
Роботодавець не може заборонити або перешкоджати працівнику, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за трудовими договорами з іншими роботодавцями.
Робота на умовах нефіксованого робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Так врегульовує частина 15 статті 21-1 КЗпП.
Отже, у трудовому договорі з нефіксованим робочим роботодавець не має права заборонити працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.
