Чи може роботодавець заборонити роботу за сумісництвом працівнику, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом

Кадрові питання
26 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
За матеріалами Держпраці

Для працівників, що працюють за трудовим договором із нефіксованим робочим часом, відсутні обмеження щодо роботи в інших роботодавців.

Роботодавець не може заборонити або перешкоджати працівнику, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за трудовими договорами з іншими роботодавцями.

Робота на умовах нефіксованого робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Так врегульовує частина 15 статті 21-1 КЗпП.

Отже, у трудовому договорі з нефіксованим робочим роботодавець не має права заборонити працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search