Інформування працівників про шкідливі фактори

Чи потрібно знайомити працівників із гіпотетично можливими шкідливими виробничими факторами

Вимоги безпеки

24 серпня 2022 року

1 хвилину Читати

Про які шкідливі виробничі фактори повідомити працівників під час інструктажів із питань охорони праці: гіпотетично можливі чи такі, що встановлені під час атестації робочих місць за умовами праці?

Леонід Шевчук

викладач охорони праці навчально-курсового комбінату «Професіонал-Фаст», Фастів

Рішення. Працівників необхідно інформувати про наявні, а не гіпотетично можливі шкідливі виробничі фактори.

Роботодавець під час укладання трудового договору зобов’язаний проінформувати працівника під розписку про умови праці та наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та про можливі наслідки впливу цих факторів на здоров’я працівника (ст. 5 Закону про охорону праці).

На це вказує і КЗпП:

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний роз’яснити працівникові його права й обов’язкита проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто
(п. 1 ст. 29 КЗпП).

Щодо небезпечних факторів, як-от рухомі частини машин і механізмів, то можливість ураження електричним струмом, падіння з висоти тощо — це гіпотетично можливі фактори. Про їх наявність також необхідно інформувати пра...